劳动纠纷防范手册大全，劳动纠纷法律问题重庆劳动纠纷律师劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。3、发生劳动争议后，可选择4种方式

2018-01-16

常见的劳动纠纷有哪些类型呢，其中四种最常见重庆劳动纠纷律师1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政

2018-01-13

退休后再上岗，发生劳动纠纷怎么办重庆劳动纠纷律师时下，很多身体康健的退休或内退人员乐于发挥余热，重新上岗工作，随之而来的是可能会产生一些劳动纠纷。这时，我们该如何维权呢？快跟小午一起来了解下相关的法律知识点吧。案例甲年满60岁，退休后因未缴够保险金不能享受养老金待遇，他与乙公司签订了3年的聘用协议书，协议一年一签。合同到期后，甲继续在乙公司工作，乙公司给甲发放工资。后来，乙公司因经营状况不佳决定裁员，告知包括甲在内的多名工作人员离职。双方用工性质存在分歧，乙公司拒绝向甲支付经济补偿金。此案件中，乙公

2018-01-10

离婚后无能力支付赔偿金怎么办重庆离婚律师1、补偿协议需要履行。如果男方是迫于女方及其家人的压力，在不情愿的情形下签订的补偿协议，但是补偿协议签订已超过一年，即使协议显失公平，也错过了请求撤销的诉讼时效，只能按协议来履行。2、如果男方不履行，女方需要依此协议向法院起诉，要求履行，如果法院支持了女方的诉讼请求，女方才可以持法院生效的判决申请强制执行，不经起诉，女方不能直接申请强制执行。男方可在诉讼过程中说明签订协议的过程，说明男方并非自愿签订，看法官如何处理。如果一审女方胜诉，男方可以提起上诉，拖延判

2018-01-08

订婚的法律风险，你能承受多少重庆离婚律师订婚，从法律角度分析，它是约定订婚者双方将来缔结婚姻的一种形式，简称婚约。依据《婚姻法》的规定，订婚不是结婚的必经程序且订婚不能代替结婚，订婚行为本身不具有法律上结婚的效力。但是由于受中国民间传统的影响，存在着大量的订婚行为。而订婚的行为本身不受法律的保护，同时订婚过程中引发的问题又存在着法律风险。 今天就订婚中常见的纠纷讨论一下。一、订婚后双方的财产属于何种性质？如未结婚，该部分财产如何处理订婚后财产不能按夫妻共同财产认定，仍然按个人财产认定，即使双方共同

2018-01-04

如果诉讼离婚，离婚律师的代理流程一般有哪些重庆离婚律师一：接受婚姻法律咨询，查看是否具备离婚的条件或是否具备在某地提出离婚的条件当事人应向代理律师阐明离婚的原因，对方是否同意离婚，如不同意，原因何在？离婚双方当事人是否是某地户口，如一方不是，或双方不是，应向离婚律师提交在某地的居住证明，包括暂住证，街道办事处、居民委员会出具的证明等等。离婚律师会向当事人说明，如果双方未在某地居住满一年，则某地法院一般不予受理离婚诉讼请求。一方只能回原籍办理离婚登记手续或原籍法院提出离婚诉讼请求二：根据当事人的现

2017-12-29

当出现婚姻危机时，如何去化解危机重庆离婚律师当出现婚姻危机时，有的人会积极的去化解，有人的会消极的逃避。如果是积极的去化解，那么不但可以化解婚姻的危机，还能加强婚姻之间的感情。如果去消极的逃避，那么婚姻就会走向死亡，导致家庭破裂。心理学家认为，如果婚姻没有走向死亡，那么更好是不要离婚，因为这不但会伤害夫妻双方，还会伤害到孩子。那么，如何化解婚姻的危机呢，其实只要了解以下的几个原则，那么一定可以转危为安，让婚姻之间的感情更上一层楼！一：相信自己每个人为自己的态度负责。力求从正面去思考问题的解决之道

2017-12-28

有劳动纠纷的时候，劳动争议仲裁一般分为那五个阶段重庆劳动纠纷律师事务所劳动争议仲裁，仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：1、案件受理阶段这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定2、调查取证阶段调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做

2017-12-08

一、选择规模较大的正规律师事务所，具备合法资质的律师同样，一名合格的律师应当在律师事务所专职工作，受过多年的法律高等教育并经过严格的国家统一司法资格考试，持有北京市司法局颁发并经过年检注册的《律师执业证》。当事人在委托时务必查明律师是否具备上述资质，避免因无资格而产生不必要的纠纷而耽误您所委托的事项。特别是刑事案件，没有合法的《律师执业证》，根本无法会见犯罪嫌疑人，更不用说参加庭审辩护了。二、选择擅长办理刑事案件的律师正所谓“术业有专攻”，每位律师都有其相对擅长的法律服务领域，只有这样才能大量积

2018-09-06

劳动纠纷可以分为哪些情况，是由哪些情况引起的重庆劳动纠纷律师事务所根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种一：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程

2017-12-07