重婚是一种严重破坏夫妻关系的行为，这种行为对于重婚当事人而言破坏了对另一方的责任和合法权益，因此被证实的重婚行为不仅仅会受到民事赔偿的处罚，甚至可能会面临一定的刑事责任。下面由重庆婚姻家庭律师事务所为读者进行相关知识的解答，希望能够给大家带来帮助。　　实践中，重婚罪是一个难题，一方面是因为涉及到家庭纠纷而导致带来的留证困难，另一方面则是涉及到自诉案件的司法实践困难。　　法院目前用来解决这一难题的方式为调解。由于重婚案件的特殊性，对于相当部分自诉人而言，经过适当的诉讼指引，仍旧愿意选择自诉以外

2018-11-05

　　重庆合同纠纷律师事务所带你了解一下如何用仲裁方式解决保险合同纠纷？　　一、目前保险合同纠纷没有应用仲裁方式解决的原因　　1.保险合同当事人双方目前都没有以仲裁方式解决纠纷的意识，以至于发生保险合同纠纷时，当事人动辄诉诸法院，忽视了仲裁也是解决保险合同纠纷的一种法定的行之有效的方法。　　2.目前保险合同中的有关仲裁内容不具有法律效力。要应用仲裁方式解决保险合同纠纷，按《中华人民共和国仲裁法》的规定，必须在签定保险合同时达成具有明确仲裁事项和仲裁机构的仲裁协议。作为有格式合同性质的投保单、保险单应将

2018-11-02

　　近年来随着公民法律意识的增强，在日渐增多的离婚案件中，精神病患者作为一方参加到离婚案件中的比例也有所增加。关于与精神病离婚问题在法律中是怎么规定的呢? 重庆婚姻家庭律师事务所就此类离婚案件中出现的常见问题进行简单探讨。　　一、一方为精神病患者的无民事行为能力人的婚姻登记的法律效力问题1　　《婚姻法》第十条规定了婚姻无效的四种情形，其中第三项“婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的”，此处的“疾病”仅指严重传染疾病和不能进行性生活的疾病，没有明确精神病是“不应当结婚的疾病”。同时，根

2018-11-01

　　有研究发现，一人一伴侣的婚姻，其两性关系维持的时间更为持久及稳定，婚姻的忠诚度对维持婚姻爱情的正常美满比我们想象的意义重大。重庆婚姻家庭律师事务所告诉你和谐的婚姻必需的这四个元素你知道多少?　　平衡、平等的两性关系有利于家庭和美、感情稳定，人们在这样的婚姻中更容易获得精神上的归属感，从而积极认真的经营家庭关系，形成良性循环，这才是家庭之于人类存在的真正意义。想拥有理想中的美满婚姻与家庭，4大基石必不可少。　　1、忠诚　　在当今社会，构建幸福的婚姻家庭这一信仰在实际生活中的实现除了双方具有相同的家

2018-10-31

　　在发生劳动争议的时候多数人都会私下协商解决，但是对于比较大型的劳动纠纷案件还是需要由专门的律师来处理比较好。 沙坪坝劳动纠纷律师整理了关于劳动纠纷案件中律师的作用和重要性，希望大家能重视律师在法律纠纷案件中的作用。　　劳动纠纷因为涉及的法律关系复杂，难度大，这时候就更需要专业的律师来为当事人处理相关事宜，一般的劳动纠纷当事人都不会掌握太多有效的证据，证据基本上都会在用人单位手上，所以需要律师从专业的角度为劳动者挖掘证据。因为劳动争议案件会涉及劳动法、劳动合同法等等相关司法解释，但是我们普通人可

2018-10-30

　　重庆合同纠纷律师事务所告诉你如何处理建筑工程施工合同纠纷及合同管理　　建筑工程施工合同纠纷的特点　　(一)建筑合同纠纷比较复杂　　一项建筑工程的顺利进行，既离不开建设方、施工方、分包方等多方合同的顺利履行;也离不开农民工、政府和其他各方工作的顺利支持。在工程建筑领域内，由于法律的强制规定，比如建筑法禁止工程违法转包分包，禁止把工程发包给不具有资质的单位和个人的规定。与工程现实状况严重不符，由于利益的诱惑，存在大量的违法转包、分包、挂靠等事实，这些均加剧了建筑工程合同纠纷的复杂性。　　(二)建筑合同

2018-10-29

微信作为日常聊天工具手段之一，已经深入人心，聊天可以聊家常聊人生聊工作，都是日常小事。但是有的人玩微信却玩出了劳动纠纷，这是为何呢？1微信可以证明劳动关系吗？李小姐是一名设计师，从2012年年底，她开始为一家设计公司在xx等地的项目开展工作，而让李小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。在多次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至xx区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是

2018-10-23

遇到劳动纠纷如何正确顺利的维权？下面给大家开出一份“风险提示单”，个人和企业都可以作为参考哦。1劳动关系解除原因不明时，怎样降低败诉风险？劳动关系解除原因不明是指在劳动关系解除原因上，劳动者与用人单位各执一词。例如劳动者称系用人单位无故将其辞退，用人单位称劳动者自动离职，双方均无证据对其所述加以证明的情况。由于用人单位应对劳动关系的解除承担相应的举证责任，在举证不能的情况下，此类案件多以用人单位败诉为结果。2用人单位拒绝出具离职证明、不及时转移档案，给劳动者造成损失的，责任谁来担？出具离职证明与转

2018-10-22

随着劳动者的法律意识增强，劳动争议逐年增加。为此，小编整理了一些在审理案件或应对劳动争议案件时发生的相关案例，现节选了一部分关于劳动争议案件诉求点进行归纳和总结，重庆劳动纠纷律师你们感受下。常用法律法规1．《中华人民共和国劳动法》2．《劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》3．《中华人民共和国劳动合同法》4．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》5．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》6．《劳动人事争议仲裁办案规则》7．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释8

2018-10-17

其实，最高法院公布的司法解释就四个，共70余条，一些条款已经过时了，还有一些是关于劳动争议诉讼处理程序方面的规定，作为HR，把握其中一些最常用的实体的规定还是有必要的，基于此，我将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规定进行了整理，形成这个最高指示10条（HR收藏版）。一、劳动者主张加班费的举证责任劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、劳动争议中用人单位的举证责

2018-10-15