日子中，关于交通事故私了是很多人都会挑选的一种处理方式，尤其是在一些损害不大的事故事故上。不过，有些人在私了后觉得所受的损害并没有得到相应的补偿而挑选了报警。　　那么，问题来了，事故私了后后悔还再次报警吗?　　接下来重庆交通事故律师事务所的小编就和我们具体介绍下。　　事故私了后后悔还能二次报警吗?　　“私了”后又恳求公安机关处理的，公安机关在对当事人进行批评教育后，应当立案进行处理。公安机关应根据当事人提供的线索，尽量收集证据，尽可能准确地确定事故职责。但由于现场已不复存在，在无法确定交通事故

2018-04-18

　　1、什么是劳动纠纷?重庆劳动纠纷律师事务所为大家详细介绍下。　　答：劳动纠纷是指劳动联系双方当事人因实现劳动权力和履行劳动义务而发作的纠纷。　　2、发作什么劳动纠纷可以请求劳动裁定?　　答：(1)因确认劳动联系发作的纠纷;　　(2)因缔结、履行、变更、解除和中止劳动合同发作的纠纷;　　(3)因开除、解雇和辞职、离任发作的纠纷;　　(4)因工作时间、歇息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发作的纠纷;　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发作的纠纷;　　(6)法令、法规规定的其他劳动纠纷。　　3、请求裁

2018-04-17

　　一旦发生交通事故，受害者一方往往会把调解私了做为解决争议的首要方式，私了有自身的优势，如果肇事方可以很痛快的给付赔偿款，受害方则可以免受讼累，说白了老百姓是最怕麻烦的，绝大多数的中国百姓宁可退让三分，也不愿折腾自己。但是要是真的遇见问题，我们也要用法律的外衣保护自己。那么今天咱们就说说生活中处理交通事故赔偿主要涉及哪些法律和能得到的赔偿费用。　　既然说到了交通事故案件，我们在打官司的时候就一定要有法律依据，下面重庆交通事故律师事务所就给大家介绍几个，在交通事故领域里常用到的一些法律法规。　　

2018-04-16

　　一旦劳动者与用人单位发作劳动纠纷，劳动者要怎么举证?劳动者想证明劳动联系，能够从社会保险记载、薪酬发放记载、胸卡、门禁卡、考勤卡等资料来证明。而要证明劳动者被解雇的，又该怎么样?重庆劳动纠纷律师事务所小编为您一一介绍。　　劳动纠纷案中劳动者怎么举证?　　一般来说，劳动者应该首要举证如下几点：　　(一)劳动者与单位之间存在劳动联系　　劳动者首要应该证明劳动者与单位之间存在劳动联系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动联系能够采用下面几个根据：　　1、社会保险记载　　社会保

2018-04-13

　　大约，您不知道事端补偿还分为农村户口与城镇户口这么一回事吧。　　大约，您也不知道有“农转城”这么一回事吧。　　大约，您更不知道农村补偿标准与城镇补偿标准之间的差距吧。　　但是，这都不要紧，只要您拥有一个交通事端专业律师，这些通通不是事儿。　　交通事端发生后，为什么要找重庆交通事故律师事务所。这些理由送给您：　　一、事端确定　　1、对责任不服?律师可帮你改变事端责任。　　在您拿到事端确定书时，假如您对事端确定不服，你可托付律师在3日内向上级公安机关交通管理部门请求复核。需注意，当事人在没有律师的协

2018-04-12

　　重庆劳动纠纷律师事务所详细介绍下劳动纠纷的类型：　　1、因用人单位开除、开除、解雇职工和职工辞职、主动离职而发生的劳动纠纷。　　开除是用人单位对严峻违背劳作纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳作者，依法令其脱离本单位的一种最严峻的行政处分。开除是用人单位对无正当理由经常旷工，经批判教育无效，连续旷工超越15天，或许1年以内累计旷工超越30天的劳作者，依法免除其与本单位劳作联系的一种行政处分。解雇是用人单位对严峻违背劳作纪律、规章、规程或严峻打乱社会秩序但又不符合开除、开除条件的劳作者，经教育或

2018-04-11

　　重庆劳动纠纷律师事务所详细介绍下劳动纠纷的类型：　　1、因用人单位开除、开除、解雇职工和职工辞职、主动离职而发生的劳动纠纷。　　开除是用人单位对严峻违背劳作纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳作者，依法令其脱离本单位的一种最严峻的行政处分。开除是用人单位对无正当理由经常旷工，经批判教育无效，连续旷工超越15天，或许1年以内累计旷工超越30天的劳作者，依法免除其与本单位劳作联系的一种行政处分。解雇是用人单位对严峻违背劳作纪律、规章、规程或严峻打乱社会秩序但又不符合开除、开除条件的劳作者，经教育或

2018-04-11

　　交通事故案件需要委托重庆交通事故律师事务所吗?　　无论是关于受害者仍是闯祸者，发作交通事故往往是因为意外形成，并不可怕，可怕的是不会用法令途径来保护自己。一般人假如发作交通事故，往往是自认倒霉，有的受害者能获得一点补偿就了事，不知道自己到底有多少权益，因而还会错过了诉讼时效，留下后遗症终身苦楚;有的闯祸者却成了别人的主动提款机，因为妄图隐秘事故，遭受别人的不断勒索，一起简略的交通事故拖了数年未能处理。　　因而，关于交通事故律师而言，能够迅速合理合法地处理好交通事故补偿事宜，无论对受害方仍是闯祸

2018-04-10

　　现在的人，都流行玩套路。有甚者更言：自古套路得人心。小编只能呵呵哒，职场上玩套路，特别是在签劳作合同时玩，那就坑人不浅了。接下来，重庆劳动纠纷律师事务所为大家介绍劳作纠纷中常见的法律误区，希望大家不要入坑了!　　误解一：一切劳作诉求都归于法院受理范围　　依照现行的法令规则，劳作者要求补缴社会稳妥的，应向劳作监察部门、社会稳妥经办组织提出，该恳求不归于人民法院受理劳作争议案件的范围。　　此外，要求补正人事档案内容、要求处理退休手续、要求确认工龄等恳求，亦均不归于人民法院受理劳作争议案件的范围，不

2018-04-09

　　交通事端发作后，作为交通事端的受害方，伤者要向谁索赔?需求留意哪些事项?有无技巧可言?重庆交通事故律师事务所对该问题进行了总结，以供参考。　　1、别漏告　　被告多，则丢失更易添补，但这并不是说受害人随意的告。能够告谁，法律有清晰的规定。　　(一)一般景象　　1、搭车人受伤(自己方，为交通事端发作时搭车人乘坐的车辆)　　(1)自己方无责，对方全责：搭车人遭受的丢失，由对方司机、车主和保险公司承当。　　(2)自己方全责：搭车人遭受的丢失，由自己方司机、车主、保险公司(该车投保了车上人员险才能够告，因为该车的交强

2018-04-08